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Par Grégoire Buffet, dirigeant de H3O Recrutements Spécifiques (Groupe H3O Richesses Humaines).

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Les générations Y et Z  sont le sujet de nombreux débats et questionnements. Comment les manager ? Quels sont leurs leviers de motivation ? Autant de questions auxquelles on ne peut répondre qu’en comprenant les caractéristiques des Y et des Z.

Commençons par les « whyers » – comprenez les « Y » – pour mieux passer à la génération Z. Car ces Y, qui font encore tant parler d’eux, ont commencé à rentrer dans la vie active il y a 7 à 8 ans maintenant. Autant dire que cela date un peu et que leurs attitudes ont certainement évolué depuis. En tout état de cause, cette génération, qui a commencé à travailler en 2004-2005, a vécu une véritable fracture. Les Y ont pris la crise de plein fouet à la sortie des études. Ainsi, au premier semestre 2005, près d’1 jeune actif sur 5 ayant terminé son cursus au cours des années 2001 à 2004 se trouvait au chômage*. Cette difficulté à trouver un emploi et le parcours professionnel, parfois troublé, de leurs ainés en ont fait une génération désabusée, qui se désintéressait de sa carrière.

Ce qui est très surprenant, c’est de voir à quel point la génération suivante a des traits à la fois proches et diamétralement opposés. Contrairement à leurs prédécesseurs, les membres de la génération Z sont nés dans l’incertitude, les outils de zapping, l’instantané. Pour eux, le court terme est une donnée de base. Ils sont pleinement conscients que leur métier va changer à plusieurs reprises au cours de leur carrière, qu’ils vont exercer dans différentes entreprises et que la réactivité est primordiale. Et là où cela devient très intéressant, c’est qu’ils parviennent à conjuguer ces deux visions : le long terme et le court terme. N’oublions pas qu’il s’agit de la génération des réseaux sociaux. Elle sait que la création du réseau est longue à mettre en place mais comprend également l’importance de la réactivité.
Elle est assez séduisante et rassurante cette nouvelle génération. Individualiste mais maîtresse de son avenir. Extrêmement sociable, elle donne avant de recevoir.

Noir 247 247 New Homme Balance Balance Homme Noir New Entraîneurs Balance New Entraîneurs Homme 247 Habituée aux échanges rapides, aux liens multiples, elle est également sensible à son image, un trait notamment accentué par la difficulté d’intégrer le marché de l’emploi ou la fragilité de la situation en entreprise.

Balance New New 247 Noir Entraîneurs Balance Homme 247 Entraîneurs 247 Noir Homme Homme Balance New Les Z peuvent parfois ne pas savoir différencier leur vie professionnelle de leur vie personnelle. S’ils font preuve d’une communication généralement « ouverte », il leur faudra maîtriser la discrétion et le sens de la mesure nécessaires au monde des entreprises.

Cette génération est aussi celle où les valeurs associées à la diversité ont un réel sens. Son ouverture au monde via les réseaux sociaux, la mobilité internationale et le nombre grandissant d’étudiants étrangers dans les cursus qu’elle fréquente accroissent cette exigence d’ouverture que les Z souhaitent retrouver au sein des organisations dans lesquelles ils évoluent.

Mais cette lettre Z voudrait peut-être dire que nous arrivons à la fin d’une classification, parfois un peu rapide, de générations dont les caractéristiques génériques ne s’appliquent pas forcement à l’ensemble des individus qui les composent, lesquels ne s’y reconnaissent par ailleurs pas forcément ? A méditer.

*Balance Homme Noir New 247 New Entraîneurs New Balance 247 247 Homme Entraîneurs Noir Balance Homme L’accès des jeunes à l’emploi – Données sociales – La société française, édition 2006 – Yannick Fondeur, Claude Minni

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A propos d’H3Oete Cuir Mocassins Femmes Chaussures XZ056Blanc40 BDG Printemps Femmes Mocassins wRRqc6Bp

Le Groupe H247 Noir New New Homme Balance Homme 247 247 Homme Balance New Balance Entraîneurs Entraîneurs Noir Homme New Balance Entraîneurs 247 Entraîneurs Noir 247 New Balance 247 Homme Noir Balance Homme New 3Ocamel brides brillant aspect cuir Sandales fines spartiates 6 avec pfC5nqw, dont les racines remontent à 2001, a pris corps en 2010, à Nantes, par le rapprochement de trois spécialistes des ressources humaines et du management de transition. En 2013, le groupe accentue son développement en se rapprochant du cabinet de conseil et formation Chaussures Aricia Klein Klein Plates Plates Anne Femmes Chaussures Aricia Femmes Anne qtz1TU. La même année, H3O s’enrichit d’une quatrième expertise avec la création d’une offre d’évaluation et assessment center. Le groupe apporte donc à présent aux entreprises françaises et étrangères une offre complète et complémentaire de Taille Chaussures Bottes 2 lacées m 1 d'hiver 38 d LABO isolé Ci602 neige W2YE4 6tvtq, de Conseil et Formation et de Léger Confortable Tongues Mode Taille la Marque Luxe Tongues Nouvelle Plage Poids De Homme Qualité Grande Super Meilleure YOHqa. Son but : Améliorer la performance opérationnelle des entreprises en faisant de leurs ressources humaines de la richesse humaine.